맞벌이 부모를 위한 희소식! 2026년부터 달라지는 육아기 10시 출근제, 핵심 내용 정리

 
최근 맞벌이 가정이 빠르게 증가하면서 자녀의 등·하교 시간과 부모의 근무 시간이 겹치는 돌봄 공백이 사회적 문제로 떠올랐습니다. 이에 정부는 육아기 10시 출근제를 새롭게 추진하고 있습니다. 
이 글에서는 새롭게 추진 중인 육아기 10시 출근제에 관한 내용과 기존에 시행 중인 육아기 근로시간 단축제도와의 차이점에 관하여 설명드리겠습니다.
 
2026년부터 제도가 본격 시행되는 만큼, 미리 내용을 확인해 보신 후 해당되시는 분들은 제도 시행 시기에 맞춰 꼭 신청해 보시기 바랍니다. 또한 현재 진행중인 육아기 근로시간 단축근무제에 관한 내용이 궁금하시다면, 아래 썸네일과 버튼을 통해서 즉시 확인해 보시기 바랍니다.
 
 

육아기 10시 출근제

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1. 육아기 10시 출근제란 무엇인가?

 
2026년부터 전국적으로 시행될 예정인 육아기 10시 출근제는 대한민국 맞벌이 부모의 아침 돌봄 공백을 해소하기 위한 새로운 근로정책입니다.
즉, 기존 9시 출근을 10시로 변경하면서, 정부가 사업주에게 월 30만 원의 보전금을 지원한다는 점입니다.
따라서 근로자는 급여를 그대로 유지하면서 가정과 일을 병행할 수 있고, 기업은 정부 지원으로 인건비 부담을 덜 수 있습니다.
 
 

 

2. 육아기 10시 출근제의 도입 배경

 

한국의 맞벌이 부모에게 가장 큰 어려움은 자녀의 아침 등교 시간과 출근 시간이 겹친다는 점입니다. 초등학교 저학년 자녀의 등교 시간(8~9시)은 부모의 출근 시간과 겹치기 때문에 돌봄 공백이 발생합니다.
현재 시행중인 ‘육아기 단축근무제’는 근로시간을 줄이되 급여가 일부 삭감되는 구조여서 실질적인 이용률이 낮았기 때문에 이에 정부는 먼저 시행했던 광주광역시 시범사업을 분석한 결과, 다음과 같은 개선책을 도입했습니다.
 

• 근로자 임금 100% 보전
• 사업주에게 월 30만 원 지원
• 기업 규모 제한 없이 중소기업도 참여 가능
• 남녀 모두 신청 가능

 
이러한 변화로 육아기 10시 출근제는 기업의 부담을 줄이고, 부모가 안심하고 아이를 돌볼 수 있는 환경을 마련했습니다.
 
 

3. 육아기 10시 출근제 신청 조건

 

① 신청 대상

• 만 12세 이하 자녀를 둔 부모(입양부모 포함)
• 정규직 및 계약직 포함, 고용보험 가입자
• 부부가 각각 다른 회사에서도 개별 신청 가능

 

② 적용 기업

• 제도 도입에 동의한 중소기업에 우선적용

 

③ 지원 기간

• 1년 단위 신청 가능, 필요시 연장 검토

 

④ 임금 조건

• 임금 삭감 없음, 주 5시간 단축

 

이 제도는 육아기 10시 출근제를 통해 부모의 일상 속 돌봄과 근로의 균형을 확보하도록 설계되었습니다.

 

4. 기존 육아기 단축근무제와의 차이점

 

	육아기 단축근무제	육아기 10시 출근제
시행 시기	기존 시행 중	2026년 시행 예정
근무 방식	주 15~35시간 조정	하루 1시간 단축
임금	일부 삭감 가능	삭감 없음
지원금	개인에게 직접 지급	사업주에게 월 30만 원
신청 주체	근로자 개인	근로자+사업주 공동
근무 형태	근무시간 단축형	출근시각 지연형

 
기존 제도가 개인 중심의 근로시간 조정이라면, 육아기 10시 출근제는 정부가 직접 기업을 지원하는 국가 주도형 제도입니다.
이로써 근로자는 소득 손실 없이 자녀 돌봄 시간을 확보할 수 있으며, 기업은 인력 유연성을 유지할 수 있습니다.
 
 

5. “육아기 단축근무제”의 한계와 ”10시 출근제“의 개선 포인트

 

육아기 단축근무제의 한계

 

• 근로시간을 크게 줄이면 근로자의 경력 단절 우려, 임금 하락 가능성이 존재합니다.
• 기업 입장에서도 대체인력 채용·업무 분담 등의 부담이 있어 신청·승인이 쉽지 않았습니다.
• 제도 사용률이 낮고, 특히 영세기업 혹은 공공기관에서도 실제 활용이 미미하다는 지적이 나왔습니다.

 

 

육아기 10시 출근제의 개선 포인트

 

• 임금 삭감이 없고, 출근 시간만 변화하므로 근로자 입장에서 사용 진입장벽이 낮습니다.
• 기업 입장에서도 정부 보전금 지원이 있어 제도 참여에 대한 부담이 줄어듭니다.
• 제도의 단순성 덕분에 ‘신청 → 적용’ 사이의 절차가 상대적으로 간편하다는 기대가 있습니다.
• 현실적 문제(맞벌이 가정의 자녀 등교 시간과 부모 출근 시간의 충돌)를 직접적으로 겨냥하고 있습니다.

 

 
 
 

6. 육아기 10시 출근제가 가져올 변화

 

육아기 10시 출근제가 시행되면, 단순한 근로시간 조정이 아닌 가족 중심의 근무 문화 혁신이 일어날 전망입니다.
주요 기대효과는 다음과 같습니다.
 

• 맞벌이 가정의 아침 여유 확보
• 초등생 자녀의 등교 돌봄 공백 해소
• 임금 삭감 없는 안정적 근무
• 기업의 인력 관리 효율성 향상

 
또한, 육아기 10시 출근제는 단순히 부모를 위한 제도가 아니라, 국가 생산성과 사회 신뢰도를 높이는 기반 정책입니다.
직원 만족도 향상은 곧 기업 경쟁력으로 이어지고, 장기적으로는 출산율 증가와 고용 안정성 강화라는 사회적 효과로 연결될 수 있습니다.
 
 

 

7.  육아기 10시 출근제  Q&A

 
Q1. 육아기 10시 출근제는 누가 신청할 수 있나요?
A. 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자라면 정규직·계약직 구분 없이 신청할 수 있습니다. 단, 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 부부가 각각 다른 회사에 다니는 경우에도 개별적으로 신청이 가능합니다.
 
Q2. 육아기 단축근무제와 가장 큰 차이는 무엇인가요?
A. 기존 육아기 단축근무제는 근로시간을 주당 15~35시간으로 줄이는 대신 임금이 일부 삭감될 수 있었지만, 육아기 10시 출근제는 하루 1시간 단축만 적용하며 임금 삭감이 없습니다. 또한 정부가 기업에 보전금을 지급하기 때문에 기업의 부담도 크게 줄어듭니다.
 
Q3. 제도를 사용하는 동안 임금이나 승진에 불이익이 생기지 않나요?
A. 정부 방침상 육아기 10시 출근제는 임금 삭감 없이 근무하도록 보장하며, 인사평가나 승진에 불이익을 주는 것은 법적으로 금지될 예정입니다. 제도 취지는 근로자의 육아 부담을 줄이는 것이기 때문에, 기업의 차별적 조치는 제재 대상이 됩니다.
 
Q4. 육아기 10시 출근제는 언제부터 시행되나요?
A. 본 제도는 2026년 1월부터 전국적으로 시행될 예정입니다. 현재는 관련 법령과 시행령이 정비 중이며, 고용노동부가 기업 대상 안내와 제도 홍보를 준비하고 있습니다. 2025년에는 시범운영 및 참여기업 모집이 단계적으로 진행될 가능성이 있습니다.
 
 
 
정부는 육아기 10시 출근제를 통해 ‘아이 키우기 좋은 직장, 가족이 함께하는 사회’로의 전환을 목표로 하고 있습니다. 이 제도는 출산 장려금 중심의 정책보다 더 현실적인 육아 지원책으로 평가받고 있으며, 2026년 시행 이후 기업문화 전반에 큰 변화를 가져올 것으로 예상되고 있습니다.
이 제도를 통해 부모의 하루를 되찾아주는 복지이자, 대한민국의 지속가능한 미래를 위한 정책적 해답이 될 수 있으며, 기업과 정부, 근로자가 함께 만들어가는 워라밸의 새로운 표준이 될 것입니다.
 

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